Welcome To Talentnetwork

Join Our Talent Network

Talent Network là gì?

Gia nhập Talent Network của chúng tôi sẽ giúp bạn nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm. Cho dù bạn ứng tuyển một công việc nào đó hoặc đơn giản là cập nhật thông tin của mình, chúng tôi cũng luôn mong muốn được kết nối cùng bạn.

Vì sao bạn nên gia nhập Talent Network?

  • Nhận thông báo việc làm mới phù hợp với sự quan tâm của bạn
  • Cập nhật các thông tin mới nhất về công ty
  • Chia sẻ cơ hội việc làm với gia đình, bạn bè thông qua mạng xã hội hoặc email

Hãy gia nhập Talent Network của chúng tôi ngay hôm nay!

Đào tạo & Phát triển

1. Cơ hội đào tạo – phát triển

  • Đào tạo để từng nhân viên trở thành người có kiến thức và kỹ năng chuyên sâu trong mảng nghiệp vụ chuyên môn mà mình phụ trách, đồng thời là người có hiểu biết rộng đến các lĩnh vực liên quan.
  • Giúp nhân viên hiểu rõ vai trò của mình đối với hoạt động kinh doanh và sự phát triển của Công ty; tự hoạch định – tổ chức – kiểm soát công việc cá nhân và là chuyên gia giỏi nhất trong lĩnh vực của mình để có thể để tư vấn hiệu quả cho lãnh đạo, quản lý và đồng nghiệp.
  • Giúp nhân viên nhận ra rõ tiềm năng, các điểm mạnh – điểm yếu của bản thân và có đủ điều kiện để biến năng lực trở thành khả năng tạo thành tích thực sự.
  • Công ty khuyến khích và tạo điều kiện tốt nhất toàn thể nhân viên phát triển toàn diện về cả năng lực chuyên môn lẫn kỹ năng mềm thông qua các chương trình đào tạo thuê ngoài, tự đào tạo, phong trào tự học tập, nghiên cứu và chia sẻ kiến thức.
  • Nhân viên có cơ hội tham gia nhiều chương trình đào tạo trong và ngoài nước, được tài trợ toàn bộ hay một phần học phí.
  • Con người là nguồn lực đặc biệt quan trọng để Phúc An Thịnh tạo dựng, duy trì và phát triển vị thế “Nhà thầu Thiết kế và Thi công chuyên nghiệp”. Một hệ thống đào tạo bài bản, một mô hình quản lý tri thức hiệu quả, sẽ giúp nhân viên khẳng định thương hiệu cá nhân, góp phần nâng cao uy tín thương hiệu của Phúc An Thịnh.
  • Phúc An Thịnh, nơi hội tụ của nhân tài và cũng là nơi tạo nên những nhân tài.

 

2. Hoạt động đào tạo

  • Đào tạo hội nhập: Tất cả nhân viên mới được tham gia các chương trình đào tạo hội nhập để nhanh chóng nắm bắt công việc, biết rõ các quy trình và quy định của Công ty và hiểu thêm về các giá trị cốt lõi, môi trường làm việc của Phúc An Thịnh.
  • Đào tạo, bồi dưỡng kiến thức chuyên môn và kỹ năng nghiệp vụ: Định kỳ đánh giá năng lực nhân viên và tổ chức các chương trình đào tạo nâng cao kiến thức chuyên môn và kỹ năng nghiệp vụ để đáp ứng yêu cầu công việc.
  • Đào tạo kỹ năng mềm: Để khẳng định Phúc An Thịnh là đơn vị chuyên nghiệp, Công ty thường xuyên đánh giá mức độ chuyên nghiệp của nhân viên trong giao tiếp và chăm sóc khách hàng, từ đó tổ chức nhiều chương trình đào tạo kỹ năng mềm hữu ích và hiệu quả.
  • Đào tạo đội ngũ kế thừa: Đầu tư cho việc đánh giá, lựa chọn, đào tạo đội ngũ nhân viên nòng cốt thành lực lượng lãnh đạo, quản lý trong tương lai, phục vụ nhu cầu phát triển dài hạn của Phúc An Thịnh nói riêng và của Decofi nói chung.
  • Phong trào tự nghiên cứu, học tập và chia sẻ kiến thức: Khuyến khích nhân viên tự nghiên cứu, học tập và chia sẻ kiến thức với đồng nghiệp để cùng tiến bộ, cùng phát triển. Đặc biệt, ĐỌC SÁCH là nét văn hóa đặc trưng, là thói quen của lãnh đạo, quản lý và nhân viên Phúc An Thịnh trong hành trình xây dựng hệ thống quản lý tri thức và làm chủ công nghệ thi công.       

 

Cảm ơn bạn gia nhập mạng lưới nhân tài của chúng tôi,

Bằng cách tham gia mạng lưới nhân tài của chúng tôi, bạn chưa thực sự ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng.

Hãy ứng tuyển ngay để trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng của chúng tôi hoặc tiếp tục cập nhật hồ sơ.